Vielfalt wirksam führen – Diversity-Kompetenz für Führungskräfte durch prototypische Strukturaufstellungen

Kursbeschreibung

In einer zunehmend diversen Arbeitswelt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, Unterschiedlichkeit konstruktiv zu nutzen und daraus Teamstärke zu entwickeln. Dieses Seminar bietet einen praxisnahen, erfahrungsorientierten Rahmen, um drei zentrale Diversity-Dimensionen im Führungsalltag zu reflektieren und weiterzuentwickeln:
Integration neuer Mitarbeitender im Team
Interkulturelle Zusammenarbeit im Teamkontext
Generationsübergreifende Zusammenarbeit in Teams
Methodik:
Im Zentrum steht die prototypische Strukturaufstellung, eine systemische Methode, mit der komplexe Teamdynamiken und Beziehungsmuster sichtbar gemacht werden können. Die Teilnehmenden erleben anhand konkreter Fallbeispiele und eigener Anliegen, wie Führung durch Perspektivwechsel, innere Klarheit und strukturelles Verstehen gestärkt wird. Jede Diversity-Dimension wird mit einer eigenen prototypischen Aufstellung bearbeitet, sodass Führungskräfte konkrete Impulse für den Transfer in ihren Arbeitsalltag erhalten.
Ziele des Seminars:
Sensibilisierung für die Wirkfaktoren von Diversität in Teams
Entwicklung von Handlungsstrategien zur integrativen Führung
Erweiterung der Wahrnehmung für systemische Zusammenhänge
Förderung von Dialogfähigkeit und Umgang mit Unterschiedlichkeit
Erleben und Einüben der prototypischen Strukturaufstellung als Führungsinstrument
Besonderheit:
Die Kombination aus systemischer Tiefenarbeit und Diversity-Kompetenz macht dieses Seminar zu einem nachhaltigen Lernformat für reflektierte und wirksame Führung in vielfältigen Teams.

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