Der DiversityParcours Vielfalt mit allen Sinnen Mit dem Diversity-Parcours möchten wir Vielfalt sichtbar machen, Gewohntes hinterfragen und neue Perspektiven entdecken. Doch wie bringt man einen erfolgreichen Topmanager dazu, sich mit den Karrierechancen seiner kürzlich Mutter gewordenen Kollegin auseinanderzusetzen? Und was muss passieren, damit sich ein erfahrener Staplerfahrer Gedanken darüber macht, wie es einem schwulen Kollegen geht, der aus Angst vor Reaktionen am Arbeitsplatz nichts über sein Privatleben erzählt? Genau das kann der Diversity-Parcours. Er ist eine Mischung aus Wanderausstellung, Infotankstelle, Experimentierfeld, Spielwiese, Denkoase und Ideenschmiede. An verschiedenen interaktiven Stationen beleuchtet er das Thema Vielfalt in all seinen Facetten und lädt Dich dazu ein, Dich mit unterschiedlichen Perspektiven auseinanderzusetzen. Das Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen, zum Nachdenken anzuregen, Selbsterfahrungen zu ermöglichen und Begeisterung für Vielfalt zu wecken. Gemeinsam mit anderen kannst Du erkunden, wie wir eine Kultur des Miteinanders gestalten können, in der sich Menschen gesehen, gehört und willkommen fühlen. Vielfalt ist ein Thema, das uns alle betrifft und über das aktuell viel gesprochen wird. Nutze die Gelegenheit, Dich auf kreative, spielerische und inspirierende Weise mit dem Thema auseinanderzusetzen und neue Denkanstöße für Deinen Alltag und unser gemeinsames Miteinander mitzunehmen. 5 Stationen – viele neue Perspektiven Station 1: Schubladendenken Die erste Station des Parcours sensibilisiert für den Mechanismus von Schubladendenken und Unconscious Biases. Sechs lebensgroße Figuren, die die Umrisse von unterschiedlichen Menschen zeigen, verleiten zum Abrufen von Stereotypen. Die Botschaft ist jedoch: Es lohnt sich, genauer hinzusehen bzw. hinzuhören. Auf Knopfdruck beginnen die Figuren zu sprechen und erzählen Überraschendes über sich, das so gar nicht ins gängige Klischee passt. Station 2: Entdecke die Vielfalt in Dir “Jeder Mensch ist vielfältig” ist die Botschaft der zweiten Station. Sie wird vermittelt mit Hilfe einer App, die die individuelle Vielfältigkeit erfahrbar macht. In einem Schritt wird über eine “Datenbank der Stereotype” mit einem Augenzwinkern aufgezeigt, in welche Schubladen man möglicherweise selbst gesteckt werden könnte. Viel wichtiger ist aber: Wie sehen Sie sich selbst? Diese Frage beantworten die weiteren Klicks durch die App. Station 3: DiverSophia Die dritte Parcours-Station ist die Diversity-Wissenstankstelle. Auf sechs Themenwänden finden sich Zahlen, Daten, Fakten aktuelle Studien und wissenschaftliche Zusammenhänge zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, wie Alter, Geschlecht und Kultur. Sie laden ein, Themen zu vertiefen, eigene Annahmen zu hinterfragen und mit anderen darüber ins Gespräch zu kommen. Station 4: DiversityTeamComposer Die Wirkungen von Vielfalt in Teams sind das Thema der vierten Station. Ob heterogene Teams gut “zusammen schwingen” hängt von verschiedenen Faktoren ab. An einem Multitouch-Tisch werden unterschiedliche Teammitglieder über verschiedene Objekte dargestellt, von denen jedes einen eigenen Klang erzeugt. Je nach Kombination – oder Komposition – verändert sich der Klang und damit das Empfinden dafür, ob das Team hinsichtlich der Kriterien für eine gute Zusammenarbeit in heterogenen Teams eher geeignet oder eher ungeeignet zusammengestellt ist. Station 5: DiversityLab Das DiversityLab ist ein Experimentierfeld, um Mitglieder aus Mehrheiten- und Minderheitengruppen einer Organisation zusammenzubringen. Ziel ist es, bei einem “Blind Date” mit Menschen anderer Gruppen in Kontakt zu kommen, sie besser kennenzulernen und vielleicht auch Gemeinsamkeiten zu entdecken. Informationen zur Veranstaltung Zeitraum: 05.10.2026-23.10.2026 Ort: W5 Bürgerhaus, Werkstättenweg 5, 85244 Schönbrunn Veranstalter: Franziskuswerk Schönbrunn Kontakt: vielfalt@franziskuswerk.de In unserem Flyer finden Sie nochmal alles Wichtige auf einen Blick zum Nachlesen.